Курс:

Економіка праці та соціально-трудові відносини

Про курс

Шановні слухачі! 

Ні для кого не секрет, що найважливішим фактором виробництва на будь-якому підприємстві є люди. Від того, наскільки кваліфікованими є  працівники, наскільки злагодженою є їх робота, наскільки вони разом готові досягати поставлених виробничих цілей, залежить якість та обсяг виробленої продукції, а, у підсумку, прибуток підприємства та перспективи його подальшого розвитку, рівень заробітної плати працівників, створення нових робочих місць, добробут населення та країни в цілому. 

На будь-якому підприємстві – від малої фірми і до міжнаціональних корпорацій, при започаткуванні та веденні власного бізнесу, його розширенні тощо перед керівниками постають питання щодо забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами.

Скільки найманих працівників потрібно для виробництва певного обсягу продукції? Яку кваліфікацію вони повинні мати? Як забезпечити прийнятні умови праці? Яку встановити заробітну плату, щоб вона відповідала якості витраченої праці, забезпечувала гідний рівень життя, стимулювала працівників краще виконувати свою роботу? Як за допомогою заробітної плати, соціальних пільг, створення сприятливих трудових відносин забезпечити зростання продуктивності праці на підприємстві? Як зацікавити у цьому персонал?

На всі ці та багато інших питань можна знайти обґрунтовані відповіді у курсі «Економіка праці та соціально-трудові відносини». То ж бажаємо успішного вивчення курсу!

Зміст дисципліни

  • Автор
  • Література
  • Населення та трудові ресурси
  • Питання для самоперевірки
  • Зайнятість населення
  • Питання для самоперевірки
  • Показники використання трудових ресурсів
  • Питання для самоперевірки
  • Продуктивність праці: чинники та резерви зростання, вимірювання та планування
  • Питання для самоперевірки
  • Класифікація витрат робочого часу та часу використання обладнання
  • Питання для самоперевірки
  • Методи та способи нормування витрат робочого часу
  • Питання для самоперевірки
  • Нормування в умовах бригадної організації праці
  • Питання для самоперевірки
  • Методика та техніка вивчення витрат робочого часу
  • Питання для самоперевірки
  • Вивільнення робочої сили та його форми
  • Питання для самоперевірки
  • Організація заробітної плати
  • Питання для самоперевірки
  • Методика та техніка вивчення витрат робочого часу
  • Питання для самоперевірки
  • Колективна (бригадна) форма оплати праці
  • Питання для самоперевірки
  • Особливості організації праці керівників, спеціалістів і службовців
  • Питання для самоперевірки
  • Впровадження наукової організації праці (НОП)
  • Питання для самоперевірки
  • Атестація та раціоналізація робочих місць
  • Питання для самоперевірки
  • Система управління трудовими ресурсами
  • Питання для самоперевірки
  • Управління кадрами на підприємстві
  • Питання для самоперевірки
  • Організація підготовки та перепідготовки кадрів
  • Питання для самоперевірки
  • Розділ 1
  • Розділ 2
  • Розділ 3
  • Інформація щодо виконання

Автори

кандидат економічних наук, професор, професор кафедри економіки та бізнес-адміністрування СумДУ, Карпіщенко Олексій Іванович;

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економіки та бізнес-адміністрування СумДУ, Волк Ольга Миколаївна;

доктор економічних наук, професор, професор кафедри економіки та бізнес-адміністрування СумДУ, Сотник Ірина Миколаївна;

асистент кафедри економіки та бізнес-адміністрування СумДУ, Завдов'єва Юлія Миколаївна.

Бажаєш
Записатися
на курс ?

Це дуже легко. Реєструйся або заходь в свій аккаунт та навчайся з задоволенням

Зареєструватися Увійти

Кому підійде ?

Викладачі, менеджмент університету

Представники
будь-яких професій, які під час роботи стикаються з проявами недоброчесності

студенти всіх освітніх рівнів

Здобувачам наукових ступенів